Hjemvendt kompetanse: Nøkkelen til Østfolds fremtid?
Bilde fra årets konferanse
Denne uken var vi på Østfoldkonferansen. Spesielt temaene om en ny generasjon i arbeidsmarkedet og kompetansemangel engasjerer oss. Disse temaene kan sees i sammenheng. For på samme måte som energiutfordringen, kan nemlig heller ikke utfordringene rundt kompetansemangel løses over natten, og de unge i arbeidslivet kan være en del av løsningen.
Det ble diskutert viktigheten av et tett samarbeid mellom næringsliv og utdanningsinstitusjoner, representert ved Fagskolen Viken og HiØ. De vil helt klart spille avgjørende roller i tiden som kommer, men vi opplever at spesielt ett aspekt glemmes. All kompetanse kan ikke komme fra innsiden. Kompetanse er ifølge OECD en refleksiv læringsprosess. Vi mener at en slik prosess er helt avhengig av nye ideer og innspill fra folk som kommer med erfaringer utenfra. Diskusjonen rundt hvordan vi kan hente kompetanse fra utenfor fylkets grenser virker helt fraværende. Har vi gitt opp? Er det for vanskelig? Men løsningen på deler av utfordringen trenger ikke å være så fjern og umulig som man kanskje skulle tro.
Hvert år reiser unge talenter ut av fylket for å studere. Bare på Sciencelinja på Greåker vgs uteksamineres det 60 engasjerte og motiverte elever. Science-elevene har vært gjennom 3 år med enorm utvikling. De har lært realfag, fått kjenne på skaperglede og hvordan det er å drifte noe eget gjennom entreprenørskap, og kanskje viktigst, lært seg viktigheten av tverrfaglig samarbeid med et internasjonalt perspektiv. De er ambisiøse, og søker seg ofte til toppuniversiteter i inn- og utland, utenfor fylkets grenser. Er disse over 500 engasjerte østfoldingene som til nå er uteksaminert fra Sciencelinja tapt for fylket, bare fordi de ikke tar høyere utdanning innenfor fylkes grenser? Vi mener nei.
Undersøkelsene våre viser at kun 3% av tidligere Science-elever bor i Østfold i dag. Samtidig mener over 70% at de sannsynligvis kommer til å bo i Østfold i fremtiden. Hva er det da som holder medlemmene våre tilbake fra å flytte til Østfold etter studiene? I den uhøytidelige målingen på konferansen pekte bedriftslederne på lønn som det de opplever som den største utfordringen, men det er ikke de grunnene medlemmene våre oppgir. Medlemmene våre peker derimot på utviklingsmuligheter, faglige nettverk, spennende arbeidsoppgaver, og fremtidige utdanningsmuligheter for potensielle barn.
Problemet er at når man studerer utenfor fylket så er man frakoblet det lokale næringslivet i studieperioden. Det jobbes ikke systematisk med å holde kontakten underveis i studietiden. Studentene blir eksponert for arbeidsmarkedet i spesielt Oslo, og sitter med inntrykket av at det er der de spennende utfordringene er. Ved å opprettholde kontakten underveis, mener vi at dette inntrykket vil oppfattes mer nyansert, og studentene vil være mer klar over mulighetene i Østfold. Det er nettopp dét vi i Sciencelinja Alumni ønsker å tilrettelegge for. Medlemmene våre etterspør sommerjobber, internship, samarbeid om master og bachelorskriving, og en start på sin yrkeskarriere rett ut fra studiet. Det er viktig at vi tar dette seriøst og viser dem mulighetene som faktisk finnes i Østfold.
Sciencelinja Alumni arbeider for at dette skal bli en realitet ved å gi næringslivet en mulighet til å presentere seg for alumniene våre, både i form av direkte kontakt og fremheving av stillingsutlysninger. Vi er stolte av å allerede ha gode samarbeidspartnere og sponsorer, som har forstått viktigheten av dette arbeidet, men vi ønsker å vise frem hele spekteret av karrieremuligheter for den neste generasjonen. Ta kontakt her, på LinkedIn eller på styre@sciencelinjaalumni.no, så kan vi ta en uforpliktende prat om arbeidet vi gjør og om hvordan din bedrift kan bidra.
På konferansen i går ble det sagt at man bør “gjøre ulempene sine til en fordel”. Noen vil kanskje påstå at det å være fra Østfold er en ulempe, vi er uenig i det, men la oss uansett sammen gjøre det til en enorm fordel for den neste generasjonen at de har status som østfolding.